[et_pb_section fb_built=“1″ fullwidth=“on“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_fullwidth_post_title author=“off“ date_format=“j. F Y“ featured_placement=“background“ text_color=“light“ admin_label=“Beitragsheader“ module_class=“renz-subpage-header“ _builder_version=“4.16″ title_font_size=“60″ title_line_height=“1.2em“ meta_font_size=“18″ title_font_size_tablet=““ title_font_size_phone=“27″ title_font_size_last_edited=“on|phone“ meta_font_size_tablet=““ meta_font_size_phone=“14″ meta_font_size_last_edited=“on|phone“ custom_css_after=“content:%22%22;||position:absolute;||top:0; right:0; bottom: 0; left:0;||background:rgba(0,0,0,0.7);||“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_fullwidth_post_title][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ custom_padding_last_edited=“on|phone“ admin_label=“Breadcrumb“ _builder_version=“4.22.1″ background_color=“#eeeeee“ min_height=“112.2px“ custom_padding=“16px||16px|“ custom_padding_tablet=““ custom_padding_phone=““ global_module=“161″ locked=“on“ collapsed=“on“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.16″ collapsed=“on“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ custom_padding_last_edited=“on|phone“ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“90px||0px|“ custom_padding_tablet=“9%||0px|“ custom_padding_phone=““ global_colors_info=“{}“][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_blurb content_max_width=“100%“ admin_label=“Introtext“ module_class=“first-paragraph“ _builder_version=“4.16″ header_level=“h2″ header_font_size=“36″ header_line_height=“1.3em“ body_font_size=“16″ body_line_height=“1.2em“ custom_margin=“||45px|“ header_font_size_tablet=““ header_font_size_phone=“27″ header_font_size_last_edited=“on|phone“ custom_css_blurb_title=“margin-bottom: calc(2% + 18px);“ saved_tabs=“all“ global_colors_info=“{}“]Nicht nur der Rekordsommer hat uns im vergangenen Jahr die Schwei\u00dfperlen auf die Stirn getrieben, viele Unternehmen sind auch etliche Monate nach dem Stichtag, n\u00e4mlich dem 25.05.2018 nicht bereit, den Anforderungen der DS-GVO gerecht zu werden.\u00a0<\/p>\n
Bei fehlerhafter oder unterlassener Umsetzung der Vorgaben drohen aber hohe Bu\u00dfgelder, welche gerade Start-Ups den Start ins Unternehmertum ganz sch\u00f6n versalzen k\u00f6nnen. In Fachkreisen schon als Erfolgsmodell gepriesen, ist die Stimmung in Unternehmen in Bezug auf die DS-GVO immer noch verhalten. Nur schleppend wird man dort „Herr der Lage“. Oder vielmehr „Herr der Daten“?
\n[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=“1. Hintergrund“ content_max_width=“100%“ admin_label=“1. Hintergrund“ _builder_version=“4.16″ header_level=“h3″ header_font_size=“27″ header_line_height=“1.3em“ body_font_size=“16″ body_line_height=“1.3em“ custom_margin=“||45px|“ header_font_size_tablet=““ header_font_size_phone=“18″ header_font_size_last_edited=“on|phone“ saved_tabs=“all“ global_colors_info=“{}“]99 Artikel und 173 Erw\u00e4gungsgr\u00fcnde dienen dem Schutz der betroffenen Personen. Die DS-GVO zeigt sich damit umfangreicher als die Richtlinie 95\/46\/EG, auf der diese aufgebaut ist. Hinzu kommen Handlungsempfehlungen der Datenschutzbeh\u00f6rden und der Artikel-29-Datenschutzgruppe. Insgesamt ein nicht unerheblicher organisatorischer, sowie finanzieller Aufwand.<\/p>\n
Dabei dient die DS-GVO dem Schutz der Grundrechte. Die Rede ist vom „Recht auf informationelle Selbstbestimmungen“ der betroffenen Personen.<\/p>\n
Das Recht auf informationelle Selbstbestimmung<\/strong> wird als das „Datenschutz-Grundrecht“ gehandelt. In der Verfassung ist es nicht explizit genannt, weist aber einen weiten Schutzbereich auf und erfasst unter anderem auch den Datenschutz. Entwickelt wurde dieses „neue Grundrecht“ aus dem allgemeinen\u00a0Pers\u00f6nlichkeitsrecht und geht zur\u00fcck auf das sog. Volksz\u00e4hlungsurteil des Bundesverfassungsgerichts (BVerfG, Urteil des Ersten Senats vom 15. Dezember 1983, 1 BvR 209\/83 u. a. \u2013 Volksz\u00e4hlung \u2013, BVerfGE 65, 1). Unbegr\u00fcndet, wie sich herausstelle. Zwar gab es Abmahnungen aufgrund fehlender oder mangelhafter Datenschutzerkl\u00e4rungen, Abmahnungen gepaart mit (!) Schmerzensgeldforderungen und diverse Auskunft- und L\u00f6schungsverlangen. Die gro\u00dfe Welle, wie beispielsweise 2014, l\u00e4sst bisher allerdings auf sich warten.<\/p>\n Leider hei\u00dft das nun nicht, dass der Datenschutz auf die leichte Schulter genommen werden darf. Das zeigt nicht zuletzt, der Fall eines Unternehmens, welches nach dem 25.05.2018 so gar nichts geschafft hatte. Denn hier lie\u00df ein erstes Schreiben der Aufsichtsbeh\u00f6rde in Form eines \u201eInformationsersuchens gem\u00e4\u00df Art. 58 Abs. 1 lit. a DS-GVO\u201c nicht lange auf sich warten. Schade, wenn man nun als Unternehmer innerhalb einer kurzen Frist reagieren, anpassen und nachbessern muss. Das bindet nicht nur Ressourcen, sondern ist auch absolut vermeidbar. Kontaktieren Sie mich gerne f\u00fcr ein individuelles Angebot.<\/strong>
\n[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=“2. Abmahnungen ja, Abmahnwelle nein“ content_max_width=“100%“ admin_label=“2. Abmahnungen ja, Abmahnwelle nein“ _builder_version=“4.16″ header_level=“h3″ header_font_size=“27″ header_line_height=“1.3em“ body_font_size=“16″ body_line_height=“1.3em“ custom_margin=“||45px|“ header_font_size_tablet=““ header_font_size_phone=“18″ header_font_size_last_edited=“on|phone“ saved_tabs=“all“ global_colors_info=“{}“]Obwohl viele Unternehmen am 25.05.2018 noch voll im Umsetzungsstress waren, Dokumente wurde hochgeladen, Datenschutzerkl\u00e4rungen aktualisiert, so schielten viele schon verstohlen Richtung Fax und E-Mail Eingang. Man bef\u00fcrchtete eine neue allgemeine Abmahnwelle<\/strong>.<\/p>\n
\n[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=“3. St\u00e4rkung der Durchsetzungsm\u00f6glichkeiten“ content_max_width=“100%“ admin_label=“3. St\u00e4rkung der Durchsetzungsm\u00f6glichkeiten“ _builder_version=“4.16″ header_level=“h3″ header_font_size=“27″ header_line_height=“1.3em“ body_font_size=“16″ body_line_height=“1.3em“ custom_margin=“||45px|“ header_font_size_tablet=““ header_font_size_phone=“18″ header_font_size_last_edited=“on|phone“ saved_tabs=“all“ global_colors_info=“{}“]Das zentrale Element der DS-GVO ist sicherlich die St\u00e4rkung der Durchsetzungsma\u00dfnahmen der Datenschutzbeh\u00f6rden und der Gerichte. Datenschutzrechtliche Verst\u00f6\u00dfe, die mit Bu\u00dfgeldern von bis zu 4% des weltweiten Umsatzes<\/strong> des vorangegangenen Gesch\u00e4ftsjahres geahndet werden k\u00f6nnen, haben bei vielen Unternehmen den intendierten Zweck erreicht. Unkenntnis der einschl\u00e4gigen rechtlichen Bestimmungen und das damit verbundene Risiko kann sich keiner leisten. Die Rufsch\u00e4digung, die unter Umst\u00e4nden mit langwierigen Untersuchungen und Klagen einhergeht, steht der Datenschutz-Compliance gegen\u00fcber, die sicherlich zu Vertrauen und Glaubw\u00fcrdigkeit bei den Kunden f\u00fchrt.
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\nAuch hier hat sich gezeigt: Pr\u00e4vention ist unbedingt der sp\u00e4teren Schadensbehebung vorzuziehen!<\/strong>
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\nEin praktischer Weg ist die Sensibilisierung, sowie die speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Umsetzung rechtlicher Rahmenbedingungen.
\n[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=“4. Was ist zu beachten?“ content_max_width=“100%“ admin_label=“4. Was ist zu beachten?“ _builder_version=“4.16″ header_level=“h3″ header_font_size=“27″ header_line_height=“1.3em“ body_font_size=“16″ body_line_height=“1.3em“ custom_margin=“||45px|“ header_font_size_tablet=““ header_font_size_phone=“18″ header_font_size_last_edited=“on|phone“ saved_tabs=“all“ global_colors_info=“{}“]Auch Start-Ups m\u00fcssen den Dokumentationspflichten aus art. 30 Abs. 5 DS-GVO nachkommen. Nun mag man zun\u00e4chst denken, dass Start-Ups von der Dokumentationspflicht ausgenommen sind, weil diese selten mehr als 250 Mitarbeiter haben. Weit gefehlt, denn wenn regelm\u00e4\u00dfig Daten verarbeitet werden, ist zu dokumentieren. Schlussendlich wird die Datenschutzcompliance auch die Investoren \u00fcberzeugen.
\nDas gilt modifiziert im \u00dcbrigen auch f\u00fcr Start-Ups im Auftragsverarbeitungsbereich.
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\nLetztlich tun Start-Ups gut daran, sich einen Notfallplan zu erarbeiten. Dieser soll das Vorgehen bei Datenpannen, sowie eine Absch\u00e4tzung der Folgen beinhalten.
\n[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=“Ich biete Ihnen“ content_max_width=“100%“ _builder_version=“4.16″ header_level=“h3″ header_font_size=“27″ header_line_height=“1.3em“ body_font_size=“16″ body_line_height=“1.3em“ custom_margin=“||45px|“ header_font_size_tablet=““ header_font_size_phone=“18″ header_font_size_last_edited=“on|phone“ saved_tabs=“all“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n\n
\n[\/et_pb_blurb][et_pb_code admin_label=“Social Share Plugin“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“40px||40px|“ z_index_tablet=“500″ locked=“on“ global_colors_info=“{}“]